Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Вопрос грамотному юристу по вопросу о труде

Москва · 12.06.2013 · 58 просмотров

Вопрос грамотному юристу по вопросу о труде доброго времени суток, вопрос конечно очень каверзный,и долгий, напишу вкратце кто сможет помочь советом жду очень помощи в личку.я являюсь управл.директором с правом подписи, на днях я уволилась и со мной уволились сотрудники по причине не выплаты зарплаты.сняли ревизию по продуктам и по инвентарю. не работаем с 4 июня учредители не хотят платить если мы обратимся в отдел по труду то всяко за то что сотрудники не оформлены отвечать мне, а мне в свое время учредители сказали что все договоры придет бухгалтер и заключит, одна ремарка я шеф повар, но меня убедили учредители стать упр.директором и сослались что помогут(сейчас наезжали что я что то делаю не так)ну так вот,если оформить ребят задним числом то, опять же но....отчисления в соцстрах в пенсионный не делались и декларация не сдавалась...копия и оригинал моего труд договора у меня на руках...написано в нем что меня обязаны принять и отчислять налоги, но я же являюсь таким человеком который сам должен делать отчисления...короче я запуталась и нужна помощь или совет как поступить чтоб выбить деньги, учредители говорят что сейчас работники новые придет снимут ревизию и то что исполнилось или куда то делось(нас нет в данном заведении с 4 июня) с нас вычтут разницу, по каким таким причинам могут вычесть и к кому обратиться за справедливостью

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров12.06.2013

Если с вами учредитель заключил ( должен кто-то один быть вашим работодателем) трудовой договор, то его расторжение должно осуществляться в соответствии с положениями трудового кодекса.вы пишите за 2 недели заявление, и работодатель в последний рабочий день выдает вам расчетные и трудовую ( ст.140 тк РФ). и недостача здесь никакой роли не играет, тем более, что работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работников недостачу ( ст.137 тк РФ). наоборот, вы иметь полное право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд за невыплату расчетных и удерживание трудовой книжки ст.392 тк РФ).

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.