Что делать если бывший начальник даёт заведомо ложную отрицательную характеристику?

Что делать если бывший начальник даёт заведомо ложную отрицательную характеристику? руководитель с последнего места работы даёт заведомо ложную характеристику из личных мотивов, на деле подкрепить её никак не может, что можно сделать и как повлиять на эту ситуацию? уже получилась неприятная история, устраивался на новое место работы и собственная служба безопасности этой организации вышла на старого руководителя и получила от него ложную отрицательную характеристику, в связи с чем мне отказали в трудоустройстве. я понимаю что нужно подавать в суд, но вот как быть если бывший руководитель в устной форме давал характеристику, т.е. каким образом доказательную базу собрать.