За счет командировок не по своей инициативе, сокращают доп. отпуска за вред-ть, ссылаясь на ст. 121, что не понятно

Полный дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в этих условиях не менее 11 месяцев, если менее 11 месяцев, то предоставляется пропорционально проработанному времени. в счет времени засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях труда не менее половины рабочего дня, а при записи в списке "постоянно занятый" - полный рабочий день. так что все правильно- во время командировки вы не работаете во вредных условиях труда.