Работник являющийся мат.ответст.более3 мес.находится на больничном не предоставив никаких документов.действия работ-ля?

Первое, что Вы должны сделать так это провести инвентаризацию, что бы зафиксировать наличие или отсутствие материальных ценностей. Второе - передать мат.ценности другому лицу. Если Вы точно знаете, что у работника есть больничный лист, но он его Вам просто не предоставляет, то в данном случае теряет только работник, не получая заработной платы. Увольнение его будет незаконным и если такое все-таки случится, то работник будет восстановлен на работе, а работодатель еще оплатить вынужденный прогул и моральный вред. Если работодатель все-таки решит уволить работника, то по предъявлении больничного листа, он обязан будет отменить приказ об увольнении.