Хотят поменять мне мой 3-хсменный график на др-й 3-хсменный график. должны ли предупреждать об этом? если да,за сколько?

Статья 32. изменение существенных условий труда в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим кодексом. наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего кодекса.