Как должен заверяться график работы на месяц?и как должен выдаваться сотруднику?

Поскольгу график сменности является локальным нормативным актом, он должен утверждаться работодателем с учетом мнения представительного органа от работников ( ст.372 тк рф).и за месяц до введения в действие доводится до сведения работников. поскольку трудовой кодекс не предусматриватся, что он доподится под роспись, достаточно вывесить на видном месте. например, в уголке по охране труда.если введение графика сменности обусловлено изменением существенных условий трудового договора, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст. 73 тк).