ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос внутри
Вопрос внутри Директор столовой дал устное указание бухгалтеру не выдавать зарплату двум работникам, которые не прошли обязательного медицинского освидетельствования. Бухгалтер отказался выполнить указание директора, объяснив свое решение отсутствием соответствующего правового акта управления. Как должен поступить директор столовой?
Ответы сообщества 1
Ответить
Исходя из анализа ст. ст. 129 - 132 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества , качества и условий выполняемой работы и максимальными размерами не ограничена. В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться в сроки определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой то либо дискриминации. Невыплата заработной платы в установленные сроки свидетельствует о грубейших нарушениях конституционного права работников на оплату труда. Кроме этого, невыплата заработной платы в установленные сроки ст. 4 ТК РФ приравнивает к принудительному труду, который запрещен Конституцией РФ. Таким образом, директор не прав.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.