Как взыскать с работника средства за поломаную аппаратуру?

По общему правилу причиненный материальный ущерб взыскивается с работника в размере, не превышающем его средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Удержать ущерб в данном размере вы праве из заработка работника, при условии соблюдения вами установленного порядка (см. ст. 248 ТК РФ). Т.е. вы должны потребовать от работника объяснительную (а если работник отказывается дать объяснения, то составить акт об отказе в даче объяснений), оценить причиненный ущерб в денежной форме и затем издать соответствующий приказ о возложении на работника материальной ответственности. Таким образом, если сумма ущерба оценена вами в 15 тыс. руб. и данная сумма не превышает средний заработок работника, то вы вправе удержать ее из заработка работника с соблюдением требований, предусмотренных ст. 138 ТК РФ (размер удержания при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% от суммы выплаты) Если работник умышленно повредил оборудование (т.е. если будет установлено, что работник знал, что повреждает оборудование и хотел наступления вредных последствий или относился к их наступлению безразлично), то в этом случае вы вправе привлечь его к полной матответственности (ст. 243 ТК РФ). Но если средний месячный заработок работника меньше чем сумма причиненного им ущерба, то в этом случае за его взысканием вам придется обращаться в суд.