Как законно заставить работника ехать в командировку при его отказе?

При приеме на работу и/или в опубликованной вакансии работодателем, как правило, отмечается, что работа по предлагаемой вакансии связана с командировками. Вспомните этот момент при вашем поступлении на работу, посмотрите трудовой договор и должностную инструкцию (на наличие подобного условия в них) и делайте выводы о правомерности/неправомерности вашего отказа с учетом нижеследующего. Дело в том, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее-ТК РФ) прямо запрещает направление в служебные командировки беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) и работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ). А также в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Только с письменного согласия и при условии медицинского заключения, выданного в установленном порядке, можно направить в служебные командировки: - женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; - работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги). Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. В остальных случаях направление в командировку оформляется приказом, работник, нарушивший приказ, подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности. Кроме того, за нарушение приказа о направлении в командировку возможно увольнение работника, например, случае, предусмотренном п. 5 ст. 81 ТК РФ.