Нас сокращают нужна консультация)

Вас работодатель вводит в заблуждение. Работающие пенсионеры пользуются всеми правами предусмотренные ТК РФ. Поэтому препятствий со стороны работодателя, в выплате выходного пособия, не должно быть. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска+выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ). За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ, если к этому времени вам не найдут подходящую работу. В ЦЗН пенсионера признать безработным не могут, т.к. он имеет доход -пенсию, но будет оказана гос.услуга в поиске работы.