В каком случае компании не нужны квоты на ин. раб. силу(снг)?(в пояснениях)пожалуйста,очень нужна помощь.

Квота это профессия.Вы можете принять гражданина с действующим разрешением на работу в том случае,если должность и регион действия,указанные в разрешении совпадают с должностью и регионом по договору в Вашей организации.Так же Вашему сотруднику нужно будет сменить организацию,на обратной стороне разрешения на работу,это делается в ФМС . вы должны перерегистрировать его на свою фирму на срок до окончания разрешения на работу