Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

При устройстве на работу были одни условия, сейчас же работодатель перегибает палку и взваливает новую работу ...

Москва63 просмотров1 ответ

При устройстве на работу были одни условия, сейчас же работодатель перегибает палку и взваливает новую работу ... не оплачивая её. в трудовом договоре нет четких должностных обязанностей , а только всё обобщенно. каким образом остаться в выигрыше, если будут подводить к увольнению в случаи моих споров с работодателем?

Ответы сообщества 1

Ответить

При приёме на работу Вас обязаны были ознакомить с Уставом и инструкцией (под подпись) из которых Вы должны были уяснить обязанности работника на соответствующей должности. Если работодатель не представил Вам данный перечень, то речь о взыскании за неисполнение возлагаемых на Вас обязанностях идти не может, а за свои "фантазии" на предмет расширения обязанностей работника, работодатель может ответить перед судом, при желании работника. Его ждёт административное взыскание или запрет заниматься определённой деятельностью.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить