Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на год за свой счёт?

К сожалению, Вы не указали свой социальный статус: мать – одиночка; мать воспитывающая ребенка-инвалида и пр. А это – важно! Коллективным договором, как на то указывает ст. 263 Трудового кодекса РФ, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Если коллективным договором не предусмотрена возможность такого отпуска, работники не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ. Другие условия предоставления такого отпуска: - продолжительность - до 14 календарных дней; - период использования - любое удобное для работника время; - по письменному заявлению работника отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям); - перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается; - отпуск может быть предоставлен обоим родителям ребенка. Также следует иметь в виду, что, согласно ст. 264 Трудового кодекса РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (в том числе дополнительный отпуск), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.