Есть вопрос

Прошу прощения, но у Вас еще не наступило право на отпуск, который впервые предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы. В статье статье 122 ТК РФ прописано:" Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев". Так, что работодатель Вам откажет. Если только Вы не представите ему уважительную причину, и он разрешит отпуск без сохранения заработной платы ( ст.128 ТК РФ).