Дет.сад. В договоре в обязанностях сторон указано, что родитель ОБЯЗАН оказывать посильную помощь по

В данном случае идет речь о договоре оказания услуг. Договор возмездный и организация вправе рассчитывать на вознаграждение за предоставленные услуги. Однако, в качестве существенных условий при заключении договора, законодательством предусмотрено четко выраженный размер вознаграждения (цена договора). Это могут быть только деньги имеющие свободное хождение на территории государства - места заключения договора, либо эквивалент валюты международного обращения в местной валюте, либо адекватное возмещение вещным эквивалентом по стоимости или равноценным оказанием встречных услуг (бартер). Здесь формулировка "посильная материальная помощь", что не отвечает вышеуказанным условиям и уже это может служить основанием для обращения в суд с иском о признании данного договора ничтожным. Отработка 2-х рабочих дней перед учебным годом и вовсе выглядит дикостью. Во-первых по какой статье доходов "работодатель" собирается проводить вознаграждение за труд через бухгалтерию, как его (вознаграждение) проводить в пользу организации и главное на каком основании. Трудовой договор с Вами они заключать не будут по любому, а договор подряда, опять же может быть заключен с Вашего добровольного согласия, а не вытекать из условий другого договора. В общем КРУ по ним плачет...