Положен ли дополнительный отпуск маме на ребенка-инвалида 16 лет

Если вы проживаете в России, то в соответствии со ст. 263 ТК РФ у работодателя нет обязанности предоставлять дополнительный отпуск матери, имеющей ребенка-инвалида, если он не предусмотрен Коллективным договором. Поэтому вам нужно ознакомиться с Коллективным договором вашего предприятия. Если в нем предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения з/платы до 14 календарных дней, матери имеющей ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, то работодатель обязан предоставить. Тогда вы имеете право его использовать в любое удобное для вас время или присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать по частям. Перенесение дополнительного отпуска на следующий рабочий год не допускается.