Юридический смысл официального приглашения на работу через письмо на почту?

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. ....По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. -------Статья 67. Форма трудового договора ....Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. --- То что Вы ездили на курсы повышения квалификации можно рассмотреть как фактический допуск к исполнение должностных обязанностей. ----Собирайте доказательную базу и в суд. Требуйте признания трудового договора действующим, его оформления в письменной форме, а отказ в его оформлении как незаконное лишение возможности трудиться. -- ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.