Очень нужна помощь!

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника также как и бессрочный, то есть после предупреждения работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса). Так что никто не может тебя заставить работать 18 месяцев, если тебе на этой работе хватило девяти. Иное бы означало принуждение работника к труду вопреки его воле, а принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции и ст. 3 Трудового кодекса.