ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Очень нужна помощь!

Москва02.03.201130 просмотров1 ответ

Очень нужна помощь! Проблема заключается в том, что я собралась увольняться с работы и сообщила об этом гл. бух. а она в свою очередь сообщила мне, что я по договору должна отработать 18 мес. со дня его подписания. Я отработала всего 9. Вообще есть ли возможность уволиться, не работая 18 мес. Какие способы и что мне нужно для этого сделать! Заранее спасибо всем. Главный офис находится в другом городе. И трудовая книжка тоже у них.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

02.03.2011

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника также как и бессрочный, то есть после предупреждения работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса). Так что никто не может тебя заставить работать 18 месяцев, если тебе на этой работе хватило девяти. Иное бы означало принуждение работника к труду вопреки его воле, а принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции и ст. 3 Трудового кодекса.