Слышала, что есть новый закон, что если не уйдешь в отпуск в этом году - то он пропадает . так ли это?

Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, но только в части, превышающей 28 календарных дней, если у Вас обычный отпуск не превышающий 28 календарных дней выплатить деньги вместо отпуска работодатель не имеет право, не отгульные дни, компенсируются денежными средствами только при увольнении. Далее по закону, действительно в 2010 году вышел такой закон, но этот закон просто еще раз более подробно работодателям показывает, что сотрудник не может копить отпуска, если будет проверка, то работодателя могут наказать. Очередной отпуск работнику должен быть предоставлен обязательно. Не отпускать его в законный отпуск работодатель не вправе. Перенести отдых на следующий год можно лишь в исключительных случаях и только с согласия работника (но лучше не надо, выше я писала почему). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Но накопившиеся дни отпуска аннулированию не подлежат независимо от того, за какой период они не были предоставлены, – законодательством это не предусмотрено.