Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Правомерно ли со стороны работодателя требовать паспортные данные в анкете при первичном собеседовании?

Москва46 просмотров1 ответ

Доброго времени суток! часто, при приёме на работу, анкеты работодателей содержат такую графу как - напишите паспортные данные, серию, номер и тд. причём эта работа не связана с муниципальным или банковским сектором. является ли законным данное действие со стороны работодателя? что делает с этими данными работодатель? возможна ли утечка этих данных со стороны нормального работодателя? сколько хранятся мои данные у предприятия, если я не прошел собеседования? спасибо за ответы.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Это когда несколько кандидатов типа конкурс .чтоб знать кто есть ху ))а что могут сделать.. да что угодно.. в какую нибудь левую базу отдать для целей распространения рекламы например. а потом листочки эти уничтожить по достижении целей обработки

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить