Помогите решить задачу по трудовому праву, пожалуйста)

Гражданка а. была принята на работу главным специалистом по кадровому делопроизводству в гуп «гостранс». между сторонами был заключен трудовой договор срок которого, по соглашению сторон, определен со 03 сентября 2018 г. по 02 сентября 2019 г. срочный характер договора обусловлен отсутствием у гражданки а. профильного образования. приказом от 30 августа 2019 с 02 сентября 2019 г. гражданка а. уволена по ч. 1 п. 2. ст. 77 тк рф.
о расторжении трудового договора гражданке а. было направлено уведомление от 20 августа 2019 г., с которым а. была ознакомлена 26 августа 2019 года.
гражданка а. не согласилась с увольнением по указанному основанию и обратилась в суд. какое решение примет суд? изменится ли решение суда, если работодателем будут представлены доказательства, подтверждающие низкие результаты работы гр. а?