Может ли сотрудник отказаться от права на отпуск?

Статья 122 тк рф. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков новая редакция ст. 122 тк рф оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником. работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.