ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Число дней, в течение которых должен быть оформлен трудовой договор
В соответствии с ч. 2 ст. 67 трудового кодекса рф, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. у нас на работе пятидневная рабочая неделя. моё допущение к работе произошло 21.10.2020 г. трёхдневный срок начинает течь сразу же, то есть включает в себя 21, 22 и 23 октября? или трёхдневный срок начинает течь на следующий день, то есть включает в себя 22, 23 и 26 октября? (24 и 25 октября - выходные). то есть какая крайняя дата оформления трудового договора - 23 или 26 октября? для меня это важно, т. к. на следующий день с крайней даты начинает течь исковой срок для обращения в суд, и этот срок 3 месяца, соответственно до 24 или 27 января 2021 г. спасибо заранее за ответы, желательно со ссылкой на нпа.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если полагаете, что работодатель затягивает оформление трудового договора, то вправе подать в суд иск о возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме. перед этим вам нужно определить пути доказывания. в таких дела суды критично относятся к показаниям свидетелей, а потому вам нужны документы, которые подтверждают, что вы работаете у этого работодателя. подумайте о таких документах. может справку какую получите. и еще кроме трудового договора, еще издается приказ о приеме на работу. его копия у вас есть?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.