ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Расторжение трудового договора по инициативе администрации. право.
Директор центральной научно-исследовательской лаборатории предлагает уволить техника коляденко и лаборантку саевскую как не справляющихся сработой. директор пояснил, что коляденко по должности обязан участвовать в испытании новых тарных материалов с выездами в командировки, а в связи с ухудшением состояния здоровья от поездок отказывается; саевская же, не имея среднего образования, не может освоить новой технологии проведения лабораторных анализов. вопрос: возможно ли увольнение работников при обстоятельствах, указанных в задании?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст 81 тк рф расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
лаборан саевская может быть уволена на основании ч 3. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. создается аттестационная комиссия и только по ее результатам.
техник коляденко может быть уволен по инициативе работодателя на основании ч 5. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин ( отсутствие медицинских документов о его плохом здоровье) трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ( за отказ без уважительной причины ехать в командировку, в соответствие с требованиями по его должности).
в случае если коляденко имеет медицинские документы по состоянию здоровья, препятствующие ему ездить в командировки - увольнение по инициативе работодателя незаконно. нужно применять ст. 83 тк прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ч 5. 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации ( за исключением случая, если нет другой должности и согласия работника перевестись на нее).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.