Тк рф, диспансерное обследование и работа

Суть в том, что жена на 3 месяце беременности. перевелась на легкий труд, 2/2 по 12 часов. после перевода пропустила 2 рабочих дня (подряд), т. к была у врача и сдавала анализы. на работу справки принесла, что была именно на обследовании. ей стали говорить, что, «нужно бы отработать пропущенные дни (конец месяца все же)», либо писать за свой счёт. хотя сменяем закрыли, якобы с учётом того, что она отработает хотя бы одну. к сожалению, в законах не силён, но почитав немного, 254ст и 185 (вроде) где чёрным по белому написано, что при обязательных обследованиях и пропущенных рабочий днях, за беременной сохраняется средняя заработная плата. и справка нужна не какая-то там особенная как от неё требуют, ( хотя при моем вопросе, а какая нужна справка и ее форма, они не знают.
нужно, чтобы было написано «диспансеризация»..
она и так проходит обязательное диспансерное обследование.
тогда как можно заявлять, что справка не та, если не знают как выглядит та?) а справка выдаётся в «свободной форме» хоть талон к врачу (утрирую). как быть то? настаивать на своём и бесстрашно тыкать в тк рф? чем или кем вышестоящих можно припугнуть, что-ли? какие могут быть нюансы? производство пищевое, «ооо» хотя законы ведь для всех одни.
прошу написать письменно на какой акт или статью они ссылаются, не пишет.
проще прощения, вопрос продублирован и если вопрос сформулирован некорректно.