ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Если не доплачивают заработную плату, то что сделать, что бы мне доначислили её?
В приказе написана зар. плата 20 000, а получаю 14 000.
меня об этом не предупредили и я сама не давала согласие на такие изменения. при этом всём у меня обязанностей стало больше, тоже только на словах. без каких либо документов.
я и читала, и на работе у нас весит листочек с правами работников: "выполнять только ту работу, которая прописана в договоре", то есть если что-то хотят изменить (зар. плату рабочего или добавить обязанности), то должны дать мне документ, который я подпишу, тем самым соглашусь на такие изменения.
этого всего не было.
при обращении в трудовую инспекцию мне надо будет иметь только копию приказа о принятии на работу и расчетные листики о начислении зар. платы?
что еще надо иметь при себе? и когда можно туда обратиться, пока работаю или можно после увольнения?
и если я туда, в труд. инспекцию, обращусь, то точно организация вернет мне эти не доначисленные деньги?
Ответы сообщества 1
Ответить
Прежде чем получить ответ на этот вопрос, вам нужно разобраться в документах которые у вас есть:
1 - в договоре написано 20.000р вопрос - это до вычета налогов или после (то есть на руки) - потому что тут уже есть разница в 13% это 2600р (однако 17400 и 14000 э то все равно не объясняет)
2 - второй вопрос это на ставку - то есть в договоре у вас должна быть прописана ставка которую вы должны выработать чтобы получить оклад в 20.000р?
3 - если вы работаете на ставку, то в договоре должно быть прописано количество рабочего времени или смен. например если 20.000р из расчета по 40 часов в неделю это примерно 125р в час, а вы допустим отрабатываете по 28 часов в неделю, то есть вместо 8 часов в день, работаете по 5,6 часов - то вопрос снят - вы не вырабатываете ставку.
3 - еще один момент, предусмотрены ли у вас штрафные санкции? возможно если посмотреть квиток (если вам его выдают) то там будет прописана сумма удержания. например за опоздания или еще что-то. хотя по закону с окладной части удержать не имеют права, только с премиальной - но может бухгалтер тупит, кто его знает.
4 - к любому трудовому договору должна быть приложена должностная инструкция, в которой должны быть прописаны ваши трудовые обязанности. к слову если таковой нет, то это большой плюс вам, так как работодателю будет трудно доказать факт нарушения трудовой дисциплины если вы что-то не будете делать. кроме того если какие-либо обязанности не входят в должностную инструкцию, то вы их выполнять не обязаны.
но! мы все знаем в какой стране живем, так что вам прежде чем поднимать волну надо разобраться с договором и принять решение готовы ли вы потерять эту работу, так как уволить вас потом может стать задачей руководства...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.