ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В праве ли работодатель требовать справку о состоянии здоровья, если имеется мед книжка? пояснение.
Справка о том, что я - аллергик. типа на основании чего я отказываюсь от командировки. это же ведь конфиденциальная информация обо мне. я их уведомил в устной форме и по командировкам ездить не обязан. нет у меня таких обязанностей. в субботниках и волонтёрстве принимать участие - тоже. задолбали. говорят, покажи справку.
помогите мне, пожалуйста, по правовой части. оч прошу.
в мед книжке всё ок.
я склонен к тому, чтобы просто вертеть их на копье.
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно статье 166 трудового кодекса рф, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. при этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
запрещается: беременных (ст 259), учеников (203), до 18 лет (268), инвалидов (и то не всех), зарегистрированных кандидатов. если вы под эти категории не подходите - обязаны ехать, любой юрист вам это еще раз подтвердит. кстати есть много судебной практики, когда работники пытаются оспорить увольнение по статье за отказ от командировки. суд на стороне работодателей.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.