Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли вообще использоваться такая формулировка в применяемых к сотруднику санкциях, как "штраф"?

Москва37 просмотров1 ответ

Интересует именно юридическая сторона. на паре по трудовому праву от преподавателя услышал такую информацию, что можно лишить/сократить премию сотрудника, также можно лишать бонусов, надбавок, но нельзя использовать в документах именно формулировку "штраф". действительно ли это так?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Действительно, это так. тк рф почитайте, там вполне четок прописаны возможные варианты дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение.
порядок премирования и критерии премирования устанавливает работодатель, вполне может прописать в положении о премировании, что работники привлеченные к дисциплинарной ответственности премию не получают.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить