Соответствует ли данные вакансии "подходящей работы" в соответствии с фз о занятости населения?

Воронов, имеющий высшее техническое образование, два патента и
авторское свидетельство на промышленный образец, 15-летний стаж работы по
специальности в конструкторском бюро автозавода в тольятти самарской области,
зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, открыл частное
сто и уволился с работы. через год, не выдержав конкуренции в данной сфере
услуг, воронов прекратил предпринимательскую деятельность и
зарегистрировался в центре занятости населения как ищущий работу. в связи с
отсутствием вакансий инженеров в местном автопроме, ему предложили работу
грузчика на оптовой базе, фрезеровщика, монтажника пластиковых окон,
контролера на железной дороге. с такими вариантами трудоустройства воронов не
согласился. в итоге центр занятости отказал в признании его безработным и
назначении пособия.
считая, что это нарушает его право на защиту от безработицы, воронов
обратился в суд с заявлением об отмене решения органа службы занятости как
противоречащего ст. 37 конституции рф, ст. 2 и 3 тк рф.
какое решение должен вынести суд?

для решения этой задачи, очевидно, что нужно использовать закона рф о занятости населения в рф, а именно ст. 35. но, я не понимаю ст. 4 этого закона, а именно понятие "подходящей работы". можно ли, указанные профессии в задаче, отнести к "подходящей работе"?