ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как объяснить, что работодатель прав, на что нужно ссылаться?
Специалист по договорной работе отдела поставок оао «электродеталь» иванова обратилась к директору общества с заявление о переводе ее на освободившуюся должность начальника отдела. у ивановой высшее юридическое образование, 5 лет стажа в отделе, никаких нареканий от руководства . руководитель принял на эту должность мужчину . аргументируя свой ответ, что должность начальника связанна с постоянными командировками, а у ивановой ребёнок 7 лет, сложные отношения в семье и не всегда есть возможность оперативно решить проблему . можно ли в данном случае говорить о дискриминации и можно ли обжаловать отказ?
Ответы сообщества 1
Ответить
В данном примере работодатель неправ, потому что он сдури объявил реальную причину. ребёнок, семья - это не причина отказа в карьерном росте. эта условная иванова может нанять няню, найти другого мужика и пр.
тк рф статья 3. запрещение дискриминации в сфере труда
"каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествам работника"
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.