ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой договор и договор о материальной ответственности
Добрый день.
подскажите по такому вопросу: был заключен трудовой договор на главного бухгалтера и отдельно договор о материальной ответственности на главного бухгалтера-кассира. за все время работы сотрудник получал зарплату за главного бухгалтера, за главного бухгалтера-кассира нет. ставил свои подписи на рко как за кассира, так и за главного бухгалтера. имеет ли право работодатель предъявить по такому договору о материальной ответственности претензии и взыскивать ущербы? и в случае прекращения трудового договора прекращает ли действие договор о материальной ответственности? в случае если сотрудник повторно устроится на это же место работы-договор о материальной ответственности новый должен быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
Договор мо является приложением к трудовому договору. в случае прекращения тд соответственно прекращается договор мо.
если в трудовом договоре с работником указана его должность бухгалтер, то ровно эта же должность должна быть указана в договоре мо.
в любом случае в случае возникновения ущерба должна быть проведена проверка в порядке статей 246-247 тк рф, в ходе которой и должно быть установлено, кто виновен.
без проверки взыскание ущерба с работника недопустимо.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.