ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Начальство сказало не подпишут отходной лист при увольнении
Здравствуйте, дело в том что мне дают путевку в санаторий на 2 месяца из за прошлой болезни (туберкулез) больничный они не открывают, отпуск без содержания за свой счет мне на работе не дают, один вариант это увольнение, я обьяснил ситуацию начальству сказали сперва что нет проблем, за 2-3 дня предупреди и мы тебе все бумаги на увольнение предоставим, а потом начали воду мутить пока я то-то не сделаю отходной лист не подпишем, путевку уже заказал, я написал заявление на увольнение у кадровика, у меня вопрос если пройдут 2 недели но меня так же не будут отпускать потому-что я что-то не закрыл имею ли я право просто взять и уехать в санаторий? а документы забрать потом по приезду домой? или они мне оформят прогул и увольнение по статье?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет в тк рф такого понятия "обходной", это самодеятельность работодателя нарушающая права работника, неподписанный "обходной лист" не основание препятствовать увольнению. возьмите у них эту бумажку и к жалобе в трудовую инспекцию приложите. увольнение за прогул еще оформить правильно надо, а иначе работник его оспорить может, еще и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки затребовать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.