ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Привлекают исполнять не свои обязательства (дежурства, даж приказом провели) на работе. как отказаться грамотно?

Москва31.05.201952 просмотров1 ответ

- работаю по трудовому договору в котором чётко прописан перечень обязанностей.

- начали привлекать на дневные дежурства в качестве телеграфиста, мол все ходят и ты походишь, так как штатом этой должности нет, а исполнять ее кто-то обязан.

письменного согласия на дополнительные исполнение обязанностей не давал. и из-за всяких нюансов там всегда есть к чему придраться (достало) мол говорят что будут за не качественное исполнение дополнительных обязанностей привлекать к дисциплинарной ответственности (резать премии).

как их правильно мягко послать ссылаясь на трудовой кодекс и отказаться от навязанных дополнительных обязанностей?

или работодатель может привлекать работника исполнять несколько должностей одновременно?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

31.05.2019

Статья 60. запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
статья 60.2. совмещение профессий (должностей). расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего кодекса).
итак, вам нужно знать: 1) вас не могут заставить выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (принудительный труд, кстати, запрещён как таковой) , -только с вашего письменного согласия; 2) вы должны получать дополнительную оплату за внутреннее совместительство; 3) вы имеете право отказаться от дальнейшего выполнения этой работы, письменно уведомив работодателя за три рабочих дня;