ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В трудовой книжке не отражена запись с официального места работы. нужно ли в таком случае указывать ее в анкете для сб?
Я 3,5 месяца работала по трудовому договору. после увольнения мне не вернули книжку, из-за чего нужно заводить новую.
в анкете службы безопасности нужно отразить последние 3 места работы. нужно ли в таком случае вносить место работы в анкету, если по нему нет записи в трудовой книжке?
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ч. 4 ст. 84.1 трудового кодекса рф в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также произвести окончательный расчет с работником и выдать ему по его требованию заверенные копии документов, связанные с его работой (например, копии приказов о приеме, увольнении, поощрениях и т. п.). дата увольнения – это последний день работы у данного работодателя.
запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового кодекса рф или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи трудового кодекса рф или иного федерального закона.
при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
если в день увольнения работодатель не выдал работнику трудовую книжку либо внес в неё неправильную запись, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки трудовой книжки заработок.
днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
вы может также обратиться со своим вопросом в специальную бесплатную онлайн консультацию по трудовым правам http://trudprava.ru/consultation/categories
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.