Отказ в усиленном авансе

Размер заработной платы за полмесяца (в том числе размер аванса)
трудовым кодексом рф не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца.
минтруд россии в письме от 10.08.2017 n 14-1/в-725 пояснил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. определяя заработную плату за этот период, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. при этом их расчет не должен зависеть от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). к таким выплатам относятся, например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др.
стимулирующие же выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. в таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. к ним относятся, например, выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
ведомство также отметило, что уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
ранее минтруд россии (письмо от 03.02.2016 n 14-1/10/в-660) пояснял, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца необходимо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу).