Касаемо увольнения. трудовой договор.

Срок действия договора составлен удивительно не квалифицированно, т. к. имеется и конкретная дата окончания стд, так и событие конкретное. в связи с этим возникает правовая коллизия, что конкретно является истечением срока действия трудового договора.
поэтому вы можете использовать этот момент в свою пользу, т. е. выбрать что удобнее вам и настаивать на этом. в случае возникновения трудового спора трудно сказать кто выиграет, шансы 50/50, многое зависит от подготовки к процессу.
заставляя вас писать заявление работодатель хочет исправить данный косяк и уволить вас по с/ж во избежание противоречий.
по сути вы можете ходить на работу, а остальное проблемы работодателя. пусть договаривается с вами, увольнение по соглашению сторон никто не отменял.
так что смотрите сами, самое главное не подставляться, т. е. не опаздывать и всё делать от и до.