Увольнение в связи с инвалидностью?

На работе до предоставления закрытого б/л в табеле ставится нн и только после предоставления оного проставляется код б. поэтому пусть своего кадровика или того кто ведёт кдп отправляют на повышение квалификации, а не скандалят.
не совсем ясна ситуация с болезнью, т. е. ему при прохождении лечения в больнице закрыли б/л и продолжения не выдали???
или всё таки он был направлен на комиссию, ему присвоена 2 группа и степень ограничения не рабочая. после чего он опять лёг на лечение?
вообще нет обязанности инвалида предоставлять на работу документы об инвалидности и ипр. а работодатель без них не может уволить работника как полностью неспособного к трудовой деятельности.
тк рф статья 83. прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
....
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации;
...
есть такие нпа:
приказ министерства здравоохранения и социального развития рф от 29 июня 2011 г. n 624н «об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» с изменениями и дополнениями от: 24 января 2012 г., 2 июля 2014 г. 1. листок нетрудоспособности*(1) выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами российской федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории российской федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее — граждане), указанным в статье 2 федерального закона от 29 декабря 2006 г. n 255-фз «об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» *(2) (далее — федеральный закон от 29 декабря 2006 г. n 255-фз): лицам, работающим по трудовым договорам; государственным гражданским служащим, муниципальным служащим; лицам, замещающим государственные должности российской федерации, государственные должности субъекта российской федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности; священнослужителям; адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством российской федерации порядке частной практикой), членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов севера, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в фонд социального страхования российской федерации в соответствии со статьей 4.5 федерального закона от 29 декабря 2006 г. n 255-фз; иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами при условии уплаты ими или за них страховых взносов в фонд социального страхования российской федерации; лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
....