ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Выплата выходного пособия при сокращении штата в районе приравненом к районам крайнего севера.
Был сокращен в конце апреля. при сокращении предприятие произвело положенные выплаты за три месяца. в службе занятости трудоустроится до августа не получилось. никаких справок в службе занятости по этому поводу мне не предоставляли. только сказали что пособие мне назначено и будет выплачиваться с ноября. в середине августа я попал в больницу с инфарктом и в дальнейшем была произведена операция акш. до сих пор нахожусь на больничном. поликлиника исправно выписывает больничные листы, в службе занятости сказали что каждый отдельный лист носить к ним не надо, а я должен предоставить их только при полном закрытии больничного. по этому с августа я нахожусь без средств существования, если не считать 2 месяцев проведенных в больнице в стационаре.
хотелось бы узнать как и кто в таких случаях производит выплаты пособия за 4-5-6 месяцы и как быть с больничным?
Ответы сообщества 1
Ответить
Как сказано в федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-фз, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.
как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в центр занятости населения.
есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику. этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в фсс.
при сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:
копию своего паспорта;
копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
сам больничный лист.
важно, что бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.
если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает центр занятости. сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. об этом говорится в п. 1 ст. 8 закона рф от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «о занятости населения».
сроки оплаты больничного листа после увольнения
работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника
больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не фсс.
если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.