И. о. директора если эта должность вакантна

Здравствуйте! генеральный директор ао уволен. решением акционеров назначен врио (из замов) до назначения нового директора. и вот он работает уже полгода исполняя обязанности директора. получает свой оклад+ доплату до размера оклада директора. правомерно ли это? учитывая тот факт, что вышестоящая организация новый контракт подписала только на днях (размер зарплаты - оклад директора, сказано там). а организация, которая стоит еще выше, обнаружив вдруг, что ему шли полгода доплаты, а не оклад директора, наезжает на нас, что размер доплат работникам превышен за год. можно ли нам защищаться таким образом : мы исполняли требования тк по полной выплате зарплаты работнику, тем более что он не на период врем. отсутствия директора назначен, а на вакантной должности исполняет ее обязанности, да еще и вышестоящая организация контракт согласовала и прислала нам лишь сейчас?