Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Учебный отпуск и заказное письмо

Москва46 просмотров1 ответ

01.06 на работе произошёл конфликт с начальником и я была вынуждена уйти на больничный. 02.06 отправила заказным письмом с описью и уведомлением справку вызов на учебный отпуск и заявление. отпуск начинается с 15.06. больничный будет до 14.06. но поступила информация, что мое руководство не собирается получать мое письмо. получается оно пролежит там месяц на почте до 05.07 и будет обратно отправлено мне. как мне быть подскажите пожалуйста. ведь отпуск с 14.06 и если я не буду посещать работу они меня уволят за прогулы. чек и опись к письму у меня есть что я отправляла письмо. ещё вопрос нарушила ли я сроки какие- то? сегодня я отправила электронное письмо своему руководителю, что я отправила вам заказное письмо, почему вы его не получаете . на что она мне ответила что документы ещё не пришли и согласно ст. 173 тк рф работник до начала учебного отпуска должен предоставить все необходимые документы для оформления приказа, также ознакомиться с приказом лично под роспись и документы они не получали, и, просит предоставть информацию в течении трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления, в какой организации я проходила преддипломную практику. по истечении указанного срока, в мой вуз будет направлен официальный запрос. имеет ли она на это право? где я проходила практику это личное мое дело и я не обязана отчитываться перед работой когда и где я проходила практику, верно?

Ответы сообщества 1

Ответить

1. проверьте с помощью сайта почты россии где находится ваше письмо.
2. если оно ожидает получения адресатом, то направьте скриншот работодателю.
3. в ст. 173 тк рф ничего не говорится о личной подписи работника на приказе.
4. у вас не должно возникнуть проблем с оформленным отчетом по преддипломной практике, если вы ее прошли не в своей организации. но могут, если вы оформили документ с печатью и поддельными подписями своей организации.
5. сообщите работодателю, что сможете ознакомиться и подписать приказ о предоставлении учебного отпуска в день закрытия листка о временной нетрудоспособности. и что в случае отсутствия приказа при наличии отправленных вами заявления и справки-вызова это не освобождает работодателя от предоставления вам данного отпуска.
6. отсутствие на работе на период, указанный в справке-вызове, даже при отсутствии приказа, не будет считаться прогулом.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить