ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Почему в россии, трудовой кодекс (в двояких ситуациях) чаще всего трактуется в сторону работодателя? т. е.
А если что-то не нравится работнику говорят- не нравится увольняйся, или иди в суд. ну кто будет тратить время и деньги на адвоката и судиться месяцами ?
все так хитро сделано- что крайний всегда будет просто работник, а бизнесмены найдут 10000 причин не платить что положено и при составлении договоров работодатель всегда будет строить его так, чтоб платить по минимуму
как вы относитесь к таким людям? которые живут по принципу -"что не запрещено, то разрешено" понятно, что кодексы и конституции не могут быть идеальными и эти люди пользуются данной ситуацией и в итоге в стране много коррупции и большое расслоение в обществе, и очень много бедных. потому что все бизнесмены экономят на зарплатах в первую очередь и создают такие условия, что человеку либо нужно каждый месяц менять работу (не нравится уходи) либо четверть жизни проводить в судах.
Ответы сообщества 1
Ответить
Не совсем понимаю смысл вашего вопроса.
большинство трудовых споров разрешается в судах именно в пользу работников.
но их требования должны быть законными. если вы руководствуетесь не законом, а собственными субъективными представлениями о справедливости в том смысле в котором вы ее понимаете, а работодатель не нарушает тк рф, то разумеется, такие требования удовлетворению не подлежат и это правильно.
опять же, если вы полагаете, что закон нарушен, но вы готовы мириться с этим, потому что вам лень заниматься этим вопросом и идти в суд, то какие могут быть к кому претензии? только к себе самому. свои права надо знать, уметь, не лениться и не бояться отстаивать, только так можно приучить работодателя к их соблюдению.
что касается размера зарплат, то есть понятие рынка труда.
никто и нигде не будет вам платить больше, чем вы стоите как работник в данной местности в данный момент времени, надо исходить из реалий.
поэтому вам вполне закономерно и справедливо предлагают уйти, если размер зарплаты вас не устраивает. на ваше место есть желающие и смысла платить вам больше чем им нет никакого. вполне допускаю, что вас сумма зарплаты может не устраивать. но работодатель это вообще последнее звено, которое в этом виновато.
если хоть немного знать экономику, знать с какими трудностями сталкивается порой он сам при ведении бизнеса, причем трудностями, созданные ему законами и чиновниками, то удивительно, что он вообще может платить вам зарплату, ведь зарплата зависит от финансовых результатов деятельности и не может быть взята с потолка.
а малый и средний бизнес в россии убивают, выживать очень сложно. попробуйте открыть хотя бы ип и вы сами в этом убедитесь. вы сразу станете должны государству взносы в пенсионный фонд, исчисляемые тысячами рублей, причем даже если и деятельность вы не вели и ни копейки не заработали. так что дело не только и не столько в работодателях, сколько в гораздо более масштабных вещах, экономическая политика государства, налоговая политика и др. и конечно не надо забывать об уровне своей квалификации, ценности как работника. за неквалифицированную работу много не платят, неквалифицированным специалистам много не платят, потому что их труд оценивается низко.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.