ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение на испытательном сроке
В общем ситуация такова, жена устроилась на завод в должности инженера, с испытательным сроком в 3 месяца, в данный момент проходит стадию обучения и параллельно вникает в рабочий процесс, выполняя служебные обязанности, прошло две недели, главный по отделению (сам не так давно устроившейся) вызвал к себе с вопросом чему ты научилась, после перечисления так сказать новых знаний, в принципе тому чему научили, он сказал мы будем с тобой прощаться, я завтра еще подумаю. начальник перед ним, который обучает, как бы сам в шоке, говорит он недавно устроился и везде своих протягивает, две недели только прошло, за что увольнять... вопрос в том, какие права имеет собственно моя жена в данной ситуации, для увольнения сотрудника все равно должна же быть веская причина.
p.s собеседование она должна была проходить через него, в тот момент его не было
Ответы сообщества 1
Ответить
Часть 1 статья 71 трудового кодекса. увольнение может быть обжаловано в суде. при этом работодатель должен не только проинформировать сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня, но и указать письменно причины, побудившие к принятию такого решения: жалобы коллег, нарушение дисциплины, документы подтверждающие не достаточную квалификацию (а для этого должна быть проведена аттестация, с квалифицированной комиссией)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.