ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как вести себя с работодателем?
Муж работает по вахтам. основная контора находится в определённом городе, а вахты проходят в разных местах. квитанции о зарплате за месяц получают только лишь когда по возможности попадают в основную контору. но это бывает крайне редко. поэтому о зарплате судят только при ее поступлении на карту, а узнать что за что начислено не знают. просили пересылать квиток на электронику, отказываются-некогда этим заниматься. приезжайте, забирайте! а для этого нужно проехать кучу километров, потратив кучу денег. прав ли работодатель в этом случае?
через год после трудоустройства муж написал заявление на отпуск. вот уже проходит неделя, нет ни денег, ни информации с какого по какое он находится в отпуске. за задержку отпускных предприятие должно выплатить компенсацию, но как узнать вошла она в сумму выплаты или нет. как быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель обязан уведомлять работника письменно о размере зарплаты и т. д. но вот требования о вручении этого расчетного листка под роспись нет. поэтому потом сложно доказать что его не вручали. пишите заявление и направляйте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
что касаемо отпуска, то он предоставляется по графику отпусков и работник должен быть уведомлен не менее чем за две недели до его начала. тоже указывайте в заявлении уведомить об отпуске или направить отказ в письменном виде. если работодатель встанет в позу, то откажет и напишет, что согласно графика отпусков, отпуск запланирован в декабре. график обязателен для исполнения как работником так и работодателем (ст. 123 тк рф)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.