Отличия при приеме на работу в россии гражданина рф и беларуси от другого иг с наличием внж

Часто в вакансиях указывают, что хотят на работу либо гражданина рф, либо белорусси. чем это обосновано? насколько я знаю, у резидента страны с видом на жительства такие же права при трудоустройстве, как и у гражданина, с маленьким отличием: работодатель должен уведомить фмс (теперь уже мвд), о том, что у них работает иностранный гражданин. все.
есть еще какие-то отличия, которые делают сотрудничество иг с внж обременительным для работодателя? может быть налоги иные? имеют ли право работодатели отказывать в трудоустройстве по единственной причине- гражданство? не является ли это дискриминацией?