В сургутнефтегазе отказали в работе без объяснения причины, они могу так делать?

Потенциальному сотруднику работодатель обязан объяснить причину отказа в предоставлении работы в течение 7 дней! требование объяснить отказ в предоставлении рабочего места регламентировано на законодательном уровне. данная норма прописана в законе "о внесении изменений в статью 64 трудового кодекса российской федерации" (от 26.06.2015 № 200-фз) и обязывает работодателя объяснять причину отказа.
когда работодатель может отказать?
действующее законодательство предусматривает и ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель имеет полное право отказать потенциальному соискателю, мотивировав свой отказ данными обстоятельствами:

возрастной ценз. если потенциальному соискателю не исполнилось 16 лет, то отказ в предоставлении ему рабочего места не считается незаконным. в исключительных случаях трудовой договор может быть заключен с 15 лет, но это не имеет к вам никакого отношения.
отсутствие необходимой квалификации. отказать в работе любому кандидату можно на основании того, что он не представил перечень документов, подтверждающих наличие соответствующего образования или профессиональной квалификации.
отказ соискателя проходить испытательный срок.

подробности читайте: http://www.domotvetov.ru/trudovoe-pravo/-otkaz-v-rabote-bez-obyasneniya.html