Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вот такая ситуация.

Москва57 просмотров1 ответ

Человек не курит не пьет, вредных привычек не имеет, работает старается, но никуда на работу не берут даже на уборщицу. есть высшее образование и опыт работы. как узнать куда работодатели конкретно звонят из прошлых работ и что им говорят про работника? может у работодателей есть какие то свои базы где они наводят справки на тех кто к ним приходит? спасибо. и что говорить такому работнику работодателю, если он подозревает что на него клевещут?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Согласно ст. 86 тк рф: все персональные данные следует получать у работника, если их возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить