Мы были дочернее предприятие месяц назад нам под роспись выдали оповещение о ликвидации сейчас предложили работу у1 учре

Либо соглашаетесь на работу, либо будете уволены в связи с ликвидацией. Главное, чтобы ранее выданное оповещение у Вас сохранилось, иначе могут попытаться уволить в связи с отказом от перевода...и т.д. и т.п. Для работодателя так менее затратно. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся