ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как получить отпуск в июне, если мастер цеха говорит шиш!

Москва09.11.201615 просмотров1 ответ

Привет! вопрос таков. на работе составляли графики отпусков, ну и как принято, сначала пожелания, так как я имею проблемы с легким, но не имею инвалидности, но начальство знает об этом, я пожелал июнь... но через неделю они начали возникать, мол парень.... июнь не катит, ну никак, разбивай на 2 недели сам... или мы сам разобьем... я сказал июнь и точка и ничего подписывать я не буду. люди которые соображают в этом, можете пояснить в чем я не прав и в чем не прав мой работодатель, ибо я человек юр. не грамотный и кроме статьи и тк про 28 дней отпуска ничего не знаю. благодарю за внимания)

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

09.11.2016

Отпуск в удобное время работодатель обязан предоставить только тем категориям работников, для которых это предусмотрено тк рф, все остальные идут тогда, когда работодатель сочтет нужным. работодатель может выслушать пожелания всех работников, но график он составит с учетом производственной необходимости и учетом пожеланий тех, кому по закону обязан предоставить отпуск в удобное для них время. если вы под эти категории не подходите, то и требовать предоставление вам отпуска именно в июне не можете.
разделить отпуск на части без вашего на то согласия работодатель права не имеет, если он предлагает вам компромисс - две недели отпуска в июне, а две недели - в другое время, соглашаться или нет - это ваше дело, имеете полное право отказаться и отгулять все 28 к. д. где-нибудь в марте или октябре.