Можно ли взыскать зарплату, если работали неофициально

От свидетелей, в подобных трудовых спорах проку мало. согласно трудового законодательства, трудовой договор заключается в письменной форме. если трудовой договор в письменной форме заключен не был, а работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с согласия работодателя, то такой трудовой договор считается заключенным. следовательно, сейчас этот работник может обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным и возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме, а также о взыскании долга по заработной плате. спор трудовой, срок исковой давности - 3 месяца с момента когда работник узнал о нарушении его прав. но истцу (работнику) потребуется доказать, что он работает у этого работодателя, а также доказать обещанный размер оплаты труда. от свидетелей в этом проку мало. на практике был случай, когда работник для того, чтобы доказать работу у этого работодателя, попросил у него справку, якобы для банка, чтобы получить кредит. а обещанный размер оплаты труда был доказан получением сведений в центре занятости по заявке этого работодателя на эту должность, в которой был указан размер ежемесячного заработка.