ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Уважаемые специалисты посоветуйте пожалуйста что делать в этой ситуации.

Москва18.09.201624 просмотров1 ответ

Мой муж работал 3 года у одного работодателя водителем на маршруте (перевозка пассажиров) и с ним был в хороших отношениях. был оформлен официально, но правда по минималке. работодатель ему не давал отпусков и тем более не оплачивал ни каких компенсаций. муж пропадал на работе по 16-18 часов так же ни кто ему не компенсировал переработку. уволился по собственному желанию 1 мая этого года без отработки. ему не было выплачено расчетных. знакомая сказала что все это со стороны работодателя было не законно но мы опоздали со сроком давности подачи претензии. мы в законах люди не грамотные даже и не знали что наши права нарушаются. теперь не знаю как добиться справедливости.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

18.09.2016

Согласно части 1 статьи 392 трудового кодекса рф для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.